A、低碳不等于貧困
B、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)會(huì)限制高能耗產(chǎn)業(yè)的引進(jìn)和發(fā)展
C、低碳經(jīng)濟(jì)成本很高
D、低碳是未來要做的事情,現(xiàn)在可以忽略
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A.針對(duì)考評(píng)結(jié)果,與被考評(píng)者協(xié)商,提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃
B.績效反饋是強(qiáng)調(diào)負(fù)面激勵(lì)效果
C.考評(píng)雙方是完全不平等的
D.績效反饋的內(nèi)容由考評(píng)者的主觀印象決定
A.與被考評(píng)者圍繞培訓(xùn)開發(fā)的專題進(jìn)行討論,提出培訓(xùn)開發(fā)的需求
B.與被考評(píng)者討論考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)和依據(jù)
C.對(duì)被考評(píng)者提出的需要上級(jí)給予支持和幫助的問題進(jìn)行討論,并提出具體建議
D.績效反饋面談需要為雙方營造一個(gè)和諧的面談氣氛
A.幫助被考評(píng)者總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.找出工作中存在的關(guān)鍵問題與主要不足
C.提出改進(jìn)計(jì)劃和建議
D.使被考評(píng)者了解自己和其他人的考評(píng)成績差距
A.改進(jìn)績效
B.薪酬確定依據(jù)
C.晉升依據(jù)
D.獎(jiǎng)懲依據(jù)
A.與考評(píng)者面談
B.向相關(guān)部門申訴
C.投訴考評(píng)者
D.向績效管理委員會(huì)反映
最新試題
平衡計(jì)分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
下列屬于績效管理系統(tǒng)組成要素的是()。
績效管理診斷的內(nèi)容包括()。
平衡計(jì)分卡的實(shí)質(zhì)是()。
在績效矩陣中,員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于()。
作為企業(yè)所有績效考評(píng)指標(biāo)的匯總和系統(tǒng)化,追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是()。
績效反饋面談程序包括()。
績效管理委員會(huì)由()構(gòu)成。
下列屬于上級(jí)考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)的是()。
績效指標(biāo)體系中,不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是()。