A.考評(píng)的組織設(shè)計(jì)
B.考評(píng)的流程設(shè)計(jì)
C.考評(píng)方式方法
D.考評(píng)的工具設(shè)計(jì)
E.考評(píng)的指標(biāo)設(shè)計(jì)
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A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時(shí)限性原則
A.工作分析是績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績(jī)效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績(jī)效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績(jī)效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績(jī)效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
A.考評(píng)者與被考評(píng)者
B.績(jī)效指標(biāo)
C.考評(píng)程序與方法
D.考評(píng)結(jié)果
E.工作分析
A.企業(yè)指標(biāo)
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指標(biāo)體系
B.績(jī)效指標(biāo)體系
C.薪酬指標(biāo)體系
D.績(jī)效管理體系
最新試題
對(duì)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的核心思想描述錯(cuò)誤的是()。
對(duì)于定量指標(biāo)的處理,確定權(quán)重時(shí)選擇簡(jiǎn)便和合理的方法是()。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為()兩種類(lèi)型。
平衡計(jì)分卡各指標(biāo)來(lái)源于()。
下列屬于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間關(guān)系內(nèi)容的是()。
績(jī)效管理委員會(huì)由()構(gòu)成。
考評(píng)的組織工作主要包括()。
平衡計(jì)分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
下列屬于設(shè)計(jì)與運(yùn)用平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙的是()。
數(shù)據(jù)綜合處理的順序是()。