A.對(duì)管理制度的診斷 B.對(duì)績(jī)效管理體系的診斷 C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的診斷 D.對(duì)考評(píng)全面全過(guò)程的診斷 E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
A.個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí) B.個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置 C.員工崗位工資 D.市場(chǎng)工資指導(dǎo)線 E.個(gè)人的實(shí)際工資與市場(chǎng)工資間的比較比率
A.考評(píng)者要與被考評(píng)者是完全平等的交流者 B.通過(guò)正面鼓勵(lì)或反饋,關(guān)注和肯定被考評(píng)者的長(zhǎng)處 C.要提前向被考評(píng)者提供考評(píng)結(jié)果,強(qiáng)調(diào)客觀事實(shí) D.應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)被考評(píng)者參與討論,發(fā)表自己的意見和看法 E.針對(duì)考評(píng)結(jié)果,與被考評(píng)者協(xié)商,提出未來(lái)的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃