A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
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A.產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.工資結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)組織
A.每百元工資效益=工資總額/產(chǎn)值總額(百元)
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量/工資總額(百元)
C.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值/工資總額(百元)
D.每百元工資利潤額=實現(xiàn)利潤總額/工資總額(百元)
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動力國內(nèi)流動支出
D.移民入境支出
A.阿弗里德·馬歇爾
B.約翰·貝茨·克拉克
C.西奧多·舒爾茨
D.杰文斯和門格爾
最新試題
關(guān)于實行員工持股計劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說法有誤的是()。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個主要問題是()。
下列屬于企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設(shè)計內(nèi)容的是()。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是()。
馬斯洛需求理論包括()。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見形式的是()。
下列屬于對勞動力供給模型修正的理論包括()。
下列不屬于福利特點的是()。