A.分析評價企業(yè)薪酬戰(zhàn)略 B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng) C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標具體化 D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性 E.進行員工薪酬滿意度調(diào)查
A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 B.強化企業(yè)的核心價值觀 C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施 D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力 E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化
A.確定整體性薪酬戰(zhàn)略時,員工貢獻率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為 B.內(nèi)部一致性影響著薪酬目標,即效率目標、公平目標和合法目標 C.保持薪酬內(nèi)部的一致性,有利于鼓勵員工加強培訓(xùn),提高綜合素質(zhì) D.外部競爭力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平 E.薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向,促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)