A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞資沖突
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A.機(jī)遇
B.挑戰(zhàn)
C.危機(jī)
D.威脅
A.客觀性
B.主觀性
C.社會性
D.歷史性
A.財富
B.地位
C.職業(yè)
D.聲望
A.財富-經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B.威望-社會標(biāo)準(zhǔn)
C.權(quán)力-政治標(biāo)準(zhǔn)
D.名譽(yù)-爵位標(biāo)準(zhǔn)
A.階級存在
B.階級地位
C.階級斗爭
D.社會革命
最新試題
時間管理原則屬于()的壓力管理策略。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
屬于勞工問題的有()。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括()。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
目前在勞動關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有()。
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
EAP的意義于個體層面體現(xiàn)為()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。