A.勞動權(quán)保障問題
B.社會保障問題
C.勞動福利保障問題
D.勞動衛(wèi)生安全保障問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞資權(quán)利
B.勞動關(guān)系
C.勞資雙方
D.利益分配
A.自覺并積極地參與勞動爭議處理機構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動
B.積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團體勞動爭議的協(xié)調(diào)活動
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分行使勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利,自覺承擔(dān)勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)
D.因簽訂集體合同而發(fā)生的團體勞動爭議,國家應(yīng)采取行政命令、仲裁或司法強制手段強行消除分歧
A.事故前評估
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故總結(jié)
A.加強企業(yè)重大事故管理的信息化建設(shè)
B.健全企業(yè)重大事故管理的制度規(guī)范
C.做好企業(yè)重大事故的預(yù)測與防范
D.在企業(yè)全體職工中樹立牢固的"事故"意識
A.勞動關(guān)系運行
B.效益
C.社會責(zé)任
D.企業(yè)形象
最新試題
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境,而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
目前在勞動關(guān)系的實施中比較普遍的問題有()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
時間管理原則屬于()的壓力管理策略。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由()簽字蓋章后生效。
集體勞動爭議與團體勞動爭議兩者的區(qū)別是()。
勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,它是由()組成的。
突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的()。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。