對管理心理學的研究，是從19世紀初就開始了。（）

關心人與關心工作的領導行為決定了領導者的領導風格。

組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。

個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代領導者不需要具備多方面的知識。

組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

研究管理心理學，必須貫徹理論聯(lián)系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。（）

管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

下列哪一項不是群體結(jié)構(gòu)動力學內(nèi)涵的內(nèi)容？（）

團隊按照時間可分為（）。