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下列員工招聘測驗方法中,最常用的是()。
A.心理測試
B.情景模擬考試
C.面試
D.能力測試
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用于檢驗員工能否經(jīng)過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項工作技能的心理測驗方法屬于()
A.成就測驗
B.智力測驗
C.人格測驗
D.傾向測驗
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通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè),經(jīng)營管理過程中存在的問題,為企業(yè)進行有效的診斷提供依據(jù)的規(guī)范性文件稱為()
A.工作說明書
B.工作分析報告
C.任職規(guī)范
D.崗位職責(zé)說明書
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