下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。