A.異化的合法化 B.客觀的利益差異 C.雇傭關(guān)系的性質(zhì) D.工作本身的特性 E.工作場所的不平等
A.員工能更好地認(rèn)識自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ) B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強 C.為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級技術(shù)人才 D.使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革 E.滿足員工的發(fā)展需要,增強員工對組織的承諾,留住員工
A.國家 B.保險人 C.被保險人 D.管理人 E.監(jiān)督人