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A.要把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來
B.把我國的制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢和學(xué)歷競爭優(yōu)勢
C.對領(lǐng)軍人才實(shí)行人才梯隊(duì)配套、科研條件配套、管理機(jī)制配套的特殊政策
D.要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，建立“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才的特殊調(diào)配機(jī)制

A.人才管人才的競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為全球人才競爭的制度優(yōu)勢
B.我國人才隊(duì)伍的規(guī)模優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)發(fā)展的創(chuàng)新優(yōu)勢
C.持續(xù)深化人才體制機(jī)制的改革紅利轉(zhuǎn)化為激發(fā)人才創(chuàng)新活力的環(huán)境優(yōu)勢