你可能感興趣的試題

有關權(quán)變理論的表述錯誤的是()。

A.權(quán)變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素之間是否搭配
B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛
C.費德勒將領導方式分為關心人和工作管理兩類
D.情景性的因素分為三個維度，即領導與下屬的關系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)

單項選擇題

根據(jù)路徑——目標理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型，則其對()更為滿意。

A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就導向式領導

費德勒在研究不同領導風格不同情景下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領導效能是()。

你可能感興趣的試題

有關權(quán)變理論的表述錯誤的是()。

根據(jù)路徑——目標理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型，則其對()更為滿意。

費德勒在研究不同領導風格不同情景下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領導效能是()。

有關權(quán)變理論的表述錯誤的是()。

根據(jù)路徑——目標理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型，則其對()更為滿意。