A.硬件
B.系統(tǒng)
C.功能
D.軟件
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A.組織結(jié)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定
B.工作崗位分析與評(píng)價(jià)工作的規(guī)定
C.崗位設(shè)置和人員費(fèi)用預(yù)算的規(guī)定
D.員工不可以越級(jí)投訴的規(guī)定
A.靈活性
B.優(yōu)越性
C.針對(duì)性
D.真實(shí)性
A.馬爾可夫模型
B.管理人員模型
C.人力資源信息庫(kù)
D.管理才能清單
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
A.公平競(jìng)爭(zhēng)
B.提高員工積極性
C.激勵(lì)員工
D.促進(jìn)員工個(gè)人素質(zhì)與能力
最新試題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。