單項選擇題建設(shè)企業(yè)績效文化的方式有三種，其中不包括（）。
A.通過宣傳動員來傳播績效文化
B.通過績效管理載體來落實績效文化
C.通過考核結(jié)果應(yīng)用來強化績效文化
D.通過與其他公司對比來改進績效文化
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1.單項選擇題檢測績效指標設(shè)定是否合理的原則有八項，其中不包括（）。
A.指標是否可控制
B.指標是否可衡量
C.指標是否確保不用再修訂
D.指標是否可低成本獲取
2.單項選擇題尋找業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵控制點需從四個方面著手，其中不包括（）。
A.成本
B.時間
C.風險
D.便利性
3.單項選擇題企業(yè)關(guān)鍵績效領(lǐng)域的劃分，最多不要超過（）個方面。
A.5
B.6
C.7
D.4
4.單項選擇題績效指標體系開發(fā)通常具有三條途徑，其中不包括（）。
A.戰(zhàn)略目標
B.戰(zhàn)略文化
C.戰(zhàn)略措施
D.關(guān)鍵流程
5.單項選擇題企業(yè)的關(guān)鍵績效指標簡稱為（）。
A.KPA
B.ISO
C.CFS
D.KPI
最新試題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題