A.善于觀察思考
B.努力鉆研業(yè)務(wù)
C.勤于實(shí)踐，提高工作能力
D.虛心學(xué)習(xí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)
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A.風(fēng)險(xiǎn)性
B.安全性
C.自主性
D.開創(chuàng)性
A.目的
B.地點(diǎn)
C.聯(lián)系人
D.時(shí)間
A.考試錄用
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.應(yīng)征入伍服兵役
D.訂單式培養(yǎng)就業(yè)
A.內(nèi)容全面，重點(diǎn)突出
B.必須要彩色打印
C.必須色彩鮮明
D.客觀真實(shí)，針對(duì)性強(qiáng)
A.鍥而不舍
B.廣撒網(wǎng)多打魚
C.不管好壞運(yùn)用一切信息
D.把握先機(jī)
最新試題
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時(shí)，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對(duì)人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
職業(yè)技能鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書是標(biāo)明其職業(yè)技能水平的憑證。
甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
專業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。