單項選擇題個人勞動力供給曲線的形狀表明()。

A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加
B. 個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降 
C.個人勞動力供給量最初隨著工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率繼續(xù)上升時，個人勞動力供給量反而下降 
D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系


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1.單項選擇題美國企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠遠大于日本企業(yè)首席執(zhí)行與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是()。

A.美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè) 
B.日本企業(yè)在做出晉升決策前，對候選人的考察時間長，晉升決策風險較低 
C.美國企業(yè)設置的晉升層級較多，日本企業(yè)卻相反 
D.在美國企業(yè)中存在晉升競賽，在日本企業(yè)中則不存在

2.單項選擇題高工資有助于帶來高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付()的重要前提假設。

A.績效工資 
B.效率工資 
C.計件工資 
D.計時工資

4.單項選擇題關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是()。

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理 
B.用人單位有權(quán)不批準員工所請的任何病假 
C.每一位員工均可享受帶薪年休假 
D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

5.單項選擇題關(guān)于離職面談的說法，正確的是()。

A.離職面談通常應由離職者關(guān)系比較密切的同事實施 
B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法 
C.離職面談應該是開放式的面談，無須事先準備 
D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃