A.人力資源處于被利用、被改造的地位,服務(wù)于物質(zhì)資源 B.社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同,必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同 C.受到有效激勵(lì)的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值 D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮,會(huì)導(dǎo)致人的積極性消退 E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性,組織和社會(huì)才能獲益
A.員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來(lái)抵消其在令一個(gè)維度上的低滿意度 B.滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢 C.員工工作之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿意感 D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性 E.工作滿意度與生活滿意度無(wú)關(guān)
A.預(yù)測(cè)變化的能力 B.尋求支持的能力 C.管理才能 D.驅(qū)力水平 E.服務(wù)意識(shí)