A.核心維度是關(guān)心人和工作管理 B.包括員工取向與工作取向兩個維度 C.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系,主動了解并積極滿足員工需要 D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作,要求維持一定的績效水平,強(qiáng)調(diào)工作的最后期限 E.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題,公平對待下屬的健康、地位和滿意度
A.能夠?yàn)榻M織制訂明確的愿景 B.會使組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)并且健康地成長 C.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效 D.強(qiáng)調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性 E.通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵他的追隨者
A.通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵他的追隨者 B.強(qiáng)調(diào)一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性 C.強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出 D.交易型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制訂明確的愿景 E.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從