麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括（）

認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)組織起來(lái)，影響著個(gè)人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是（）

關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法，正確的是（）

工作價(jià)值觀包括（）

如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力，可以減少壓力的途徑有（）

小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說(shuō)服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有（）

戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過(guò)改變認(rèn)知的重要性來(lái)實(shí)現(xiàn)，下列屬于這種做法的是（）

組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行（）

通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有（）

關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說(shuō)法，正確的是（）