A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度
B.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則，在應(yīng)盡的義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情
C.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但會(huì)以較高的熱情去完成本職工作
D.組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān)，即越是承諾高的員工，其上司、同事對(duì)其評(píng)價(jià)也越好
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力
B.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀
C.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.員工本人對(duì)自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)較低
A.繼續(xù)承諾
B.情感承諾
C.規(guī)范承諾
D.職業(yè)承諾
A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾
C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾
D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
A.錯(cuò)誤率增加
B.曠工
C.遲到
D.離職
最新試題
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是（）
陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是（）
這個(gè)案例給的啟示有（）
改善工作滿意度的方法有（）
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是（）
關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是（）
在此案例中的信息溝通屬于（）
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn)，主要有（）等
工作滿意度的特點(diǎn)包括（）
工作滿意度受許多因素的影響，重要的有（）