A.組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度
B.可以增加員工作能力
C.提高工作滿意度
D.改善工作態(tài)度
E.幫助企業(yè)提升社會責任感
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A.主要指人力資源管理在整個組織管理中的位置
B.各項工作的實施必須依靠人力資源
C.人力資源實施的過程沒有可變性,不會影響其他工作實施的效果
D.優(yōu)秀的人力資源管理可以替代組織管理
E.人力資源管理并不能有效解決組織管理的全部問題
A.最適合的人
B.最適合的工作
C.最理想的效果
D.最優(yōu)的效益
E.最低的成本
A.越來越多使用調(diào)查研究的方法
B.根據(jù)"時間-動作分析"提供精確的計算定額的方法
C.采用"薪水挑選工人"的方法
D.生產(chǎn)工具、操作工藝提高了生產(chǎn)效率
E.采用"工作挑選工人"的方法
A.人是社會人
B.人是物質(zhì)資本
C.生產(chǎn)效率的提高受職工態(tài)度的影響
D.有正式團體和非正式團體
E.民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要的作用
A.建立真正科學的勞動過程
B.工人必須經(jīng)過科學的選拔
C.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工作與科學的勞動過程相結(jié)合
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作
E.將勞動者看作人力資本
A.人力資源是財富形成的關(guān)鍵
B.人力資源是社會發(fā)展的關(guān)鍵
C.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
D.人力資源是企業(yè)的首要資源
E.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的充分條件
A.服務(wù)中心
B.業(yè)務(wù)中心
C.專家中心
D.心理中心
E.咨詢中心
A.一般不擁有正式人力資源管理專家
B.人力資源管部門工作重心一般放在招聘和培訓員工
C.在某些人力資源管理職能方面出現(xiàn)專業(yè)化分工
D.人力資源部門擁有專家或通才
E.人力資源部門經(jīng)理十分重要
A.通才
B.專才
C.管理者
D.白領(lǐng)
E.藍領(lǐng)
A.確保人與事的良好匹配
B.降低員工的流動率
C.促使員工積極、努力地工作
D.依賴于顧客的忠誠度
E.組織無法生存和發(fā)展
最新試題
以下屬于人力資源特征的是()
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法,正確的是()
下列關(guān)于人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)的說法中,正確的是()
關(guān)于人力資源的特征的說法,正確的是()
新型人力資源管理組織機構(gòu)的表現(xiàn)形式有()
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
泰勒的科學管理原理的主要思想是()
人力資源的能動性特征不包括()