A.操作簡單,成本低
B.適合各類企業(yè)開展
C.結(jié)構(gòu)化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣
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A.人力資源規(guī)劃
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工關(guān)系管理
E.工作評價(jià)
A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
B.讓職位適應(yīng)任職者
C.用語要符合法律條文
D.工作規(guī)范是是對現(xiàn)有職位人員的要求
E.列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.明確職權(quán)范圍
B.明確收入水平
C.描述職責(zé)時(shí)語言應(yīng)盡量具體
D.描述時(shí)盡可能使用簡明的語言
E.使用多國語言進(jìn)行描述
A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合
B.長期的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
C.作業(yè)能力在一天中是變化的
D.作業(yè)能力在一天中是不變的
E.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式可以提高勞動生產(chǎn)率
A.操作設(shè)計(jì)
B.操作變換
C.突出工作的目的性
D.提出工作的可行性
E.加薪
A.疲勞
B.在工作中幻想另外一件事
C.有"擺脫工作"的心理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
E.擁有職業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)會
A.勞動強(qiáng)度越大,機(jī)體耗氧量越小
B.勞動強(qiáng)度大,延長工作時(shí)間可能導(dǎo)致錯誤的發(fā)生
C.勞動強(qiáng)度大,延長工作時(shí)間仍可以獲得較多的產(chǎn)量,加強(qiáng)勞動保護(hù)可以減少事故發(fā)生率
D.在勞動強(qiáng)度大的情形下,應(yīng)設(shè)計(jì)合理的工時(shí)利用率
E.勞動強(qiáng)度大的情形下,應(yīng)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系
A.測試結(jié)果不準(zhǔn)
B.測定時(shí)需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動
C.易給測試者帶來不便
D.容易導(dǎo)致勞動者更疲勞
E.以上都不對
A.生產(chǎn)設(shè)備與工具
B.勞動強(qiáng)度
C.勞動企業(yè)
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.經(jīng)濟(jì)有效的信息收集方法
B.用于收集工作的原始信息
C.成本較高
D.收集到的信息不夠全面
E.工作效率高
最新試題
在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段,制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()
工作特征模型的核心維度包括()
小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
激勵型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵性的方式包括()
小王在編寫任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()