單項選擇題組織在選擇求職者時，盡可能地選擇（）的個性特點的求職者，即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識背景和工作經(jīng)驗。
A.組織文化
B.身體健康
C.心理素質(zhì)較好
D.職業(yè)能力較強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在進(jìn)行錄用決策時，如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突，應(yīng)尊重（）的意見。
A.人事部門
B.用人部門
C.總經(jīng)理
D.董事會
2.單項選擇題決策正確性的指標(biāo)之一是（）。
A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)
3.單項選擇題為慎重起見，企業(yè)往往還會要求求職者提供可以給予更詳細(xì)信息的若干證明人的名單，避免作出錯誤的選擇決策，招收不誠實的員工，這是（）。
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實
D.面試
4.單項選擇題企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段是（）。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會采用這種方法。
A.求職申請表
B.選擇測試
C.面試
D.身體檢查
5.單項選擇題組織在進(jìn)行招聘的時候應(yīng)當(dāng)選擇合適的時間，一般（）。
A.精確的估計候選人到雇傭之間的時間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時間
C.選擇勞動力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時期
最新試題
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點是（）
題型：多項選擇題
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項選擇題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
題型：多項選擇題
組織在（）時，更適合采用外部招聘
題型：多項選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
題型：多項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
題型：單項選擇題