A.招聘
B.錄用選拔
C.招聘時間
D.招聘成本
E.招聘人選
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A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用
B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢,能促進(jìn)招聘的效果
C.當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,吸引人員比較容易
D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大
A.應(yīng)聘比率;(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%
B.錄用比率;(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))×100%
C.招聘成本;招聘實(shí)際費(fèi)用:招聘預(yù)算費(fèi)用
D.招聘單價(jià);招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競爭對手或其他公司
C.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人
D.老年人
A.預(yù)算
B.時間
C.規(guī)模
D.來源
A.高層崗位采取外部招聘
B.技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘
C.關(guān)鍵性崗位采取外部招聘
D.低層次崗位采取外部招聘
最新試題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
人員招聘的原因包括()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
招聘到的員工試用期一般不超過()個月
人員招聘的原則有()
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()
招聘的預(yù)算一般包括()