A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支,或者提高培訓(xùn)的效率 B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足 C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響,為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù) D.減少人員流動,提高組織隊伍的穩(wěn)定性 E.為組織不斷補充新生力量,實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置
A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等B.電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等C.獲取中介信息而支付的費用D.對招聘的新員工進行培訓(xùn)的費用E.租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費用
A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息 B.求職者可以對招募信息作出快速響應(yīng) C.大大增加人力資源部門的工作量 D.招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群 E.可能會導(dǎo)致人力資源部門勞而無功