A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點(diǎn)
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B.社會角色
C.知識
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A.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測試-應(yīng)聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
A.工作設(shè)計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工,在面試過程中對其相當(dāng)滿意,該員工碩士畢業(yè),已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),形象英俊,與經(jīng)理自己的多種愛好相投,因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求,最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要,其中()是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
A.預(yù)測效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
A.特殊能力測驗(yàn)
B.投射測驗(yàn)
C.職業(yè)能力測驗(yàn)
D.智力測驗(yàn)
A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
A.評分者信度
B.同測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復(fù)本信度
E.重測信度
最新試題
營銷知識考試、會計知識考試、計算機(jī)知識考試常采用()的方式。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。
下列選項中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是()。
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯誤的陳述是()。