A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
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A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.隱性報(bào)酬原則
C.適度性
D.普遍性
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級(jí)定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值
A.部門重要次序法
B.等級(jí)描述法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.因素比較法
A.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)
B.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)
C.職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)
D.與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序
最新試題
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
該方案的薪酬體系屬于（）
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。