你可能感興趣的試題

在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是（）。

A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等
C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法
D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，只需要針對員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級

單項選擇題

績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)是（）。

A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.績效輔導(dǎo)

下列績效評價方法中，最簡單也是運(yùn)用最普遍的是（）。

你可能感興趣的試題

在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是（）。

績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)是（）。

下列績效評價方法中，最簡單也是運(yùn)用最普遍的是（）。

在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是（）。

績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)是（）。