A.國家經(jīng)濟(jì)水平 B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況 C.當(dāng)?shù)厣钏?br /> D.地區(qū)及行業(yè)差異
A.較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法 B.科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵性的薪酬體系,是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則 C.激勵性原則是薪酬體系設(shè)計的主要原則 D.激勵性原則就是按勞分配
A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果 B.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍 C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段 D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法