A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強
C.費用較高
D.激勵性強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強
C.費用較高
D.激勵性強
A.便宜
B.省時
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化，擴(kuò)大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請人收到有關(guān)申請書的反饋信息
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.技術(shù)
D.學(xué)歷
最新試題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項的說法，錯誤的是（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
委托獵頭公司招聘的缺點有（）。
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
外部招聘的優(yōu)點有（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。