A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價(jià)值,得出職位等級序列
B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異
C.使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.解決薪酬的外部競爭性問題
A.改善經(jīng)營績效
B.基本生活保障
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.支持企業(yè)變革
E.心理激勵功能