A.一次性獎金
B.期權(quán)計劃
C.績效加薪
D.月/季度獎金
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A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
A.強(qiáng)調(diào)員工參與
B.員工愿意承擔(dān)責(zé)任
C.員工應(yīng)參與效率提高后的利潤分享
D.員工無法進(jìn)行自我管理
A.技能工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.傭金
A.斯坎倫計劃是一種團(tuán)隊獎勵計劃
B.斯坎倫計劃強(qiáng)調(diào)員工參與
C.斯坎倫計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率
D.斯坎倫比率等于勞動力成本與產(chǎn)品銷售價值的比值
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.以上都不是
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
A.現(xiàn)股計劃
B.期貨計劃
C.期權(quán)計劃
D.期股計劃
A.計時制
B.傭金制
C.行為鼓勵計劃
D.管理獎勵計劃
A.福利
B.津貼
C.獎金
D.補助
最新試題
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
長期績效獎勵計劃有()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
常見的個人獎勵包括()。