A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
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A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預(yù)算
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.住房公積金
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期貨計(jì)劃
A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
A.企業(yè)自愿
B.采用個人積累制
C.通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營
D.以公平為原則
A.傭金制是個人獎勵計(jì)劃
B.傭金制是團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃
C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分
D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)
A.一次性獎金
B.期權(quán)計(jì)劃
C.績效加薪
D.月/季度獎金
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績效加薪
C.期股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
最新試題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
長期績效獎勵計(jì)劃有()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個月。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。