你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

如果新職位的薪酬低于原有職位，應(yīng)該（）。

A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)

單項(xiàng)選擇題

短期獎勵計(jì)劃中一次性獎金的特點(diǎn)不包括（）。

A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性，不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，會讓員工更加積極的工作

（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評價(jià)的主要信息來源。

你可能感興趣的試題

如果新職位的薪酬低于原有職位，應(yīng)該（）。

短期獎勵計(jì)劃中一次性獎金的特點(diǎn)不包括（）。

（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評價(jià)的主要信息來源。

如果新職位的薪酬低于原有職位，應(yīng)該（）。

短期獎勵計(jì)劃中一次性獎金的特點(diǎn)不包括（）。