A.行為評價量表
B.直接觀察
C.自我評價量表
D.面談
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A.反應(yīng)評估
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D.投資收益評估
A.訪談
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C.筆試
D.問卷調(diào)查
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.投資收益評估
D.結(jié)果評估
A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
A.技能有無獲得或獲得多少
B.知識有無增加或增加多少
C.工作態(tài)度有無變化
D.工作效率有無提高
A.受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變
B.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
C.評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度
D.評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用
A.職業(yè)生涯管理
B.職業(yè)生涯通道
C.職業(yè)生涯發(fā)展階段
D.職業(yè)生涯錨
A.社會型
B.現(xiàn)實型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
A.個人目標(biāo)與可行的機(jī)會
B.個人目標(biāo)
C.實現(xiàn)可行的機(jī)會
D.獲得職業(yè)生涯的發(fā)展
最新試題
下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)評估中結(jié)果評估的硬指標(biāo)的是()。
在典型的職業(yè)生涯通道類型中,員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
組織實施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在()。
一個人在不得不作出選擇的時候,他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價值觀稱為()。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的表述,錯誤的有()。
組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為()組織。
組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是()。
工作行為評估的重點是()。
下列屬于回任工作評估內(nèi)容的有()。
職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是()。