A.勞動力需求的自身工資彈性為負 B.勞動力需求的自身工資彈性為正 C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性 D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比 E.其公式為η=工資率變動%/勞動力需求量變動%
A.知識水平 B.技能水平 C.人口總量 D.勞動力參與率 E.平均周工作時間
A.必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性 B.要在當前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距 C.不應使某個人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升,或認為自己沒有獲得晉升的希望 D.晉升風險越高,當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應該設計得越小 E.工資差距太大,會削弱競賽參與者的努力動機