A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理
D.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定
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A.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
B.公開處理原則
C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則
A.3個(gè)月
B.半年
C.1年
D.2年
A.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的
A.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工作時(shí)間和休息休假
D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
最新試題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),常用的方法有()
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括()
在績效考核時(shí),以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系,基于這種做法的績效考核方法是()。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括()。
下列績效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()