A.收入分配理論
B.勞動力需求理論
C.勞動力供給理論
D.人力資本投資理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在職培訓(xùn)活動所花費的支出
B.加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)
C.管理費用
D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動
A.均衡工資率上升
B.均衡工資率下降
C.均衡就業(yè)率增加
D.均衡就業(yè)率減少
A.時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段
B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他們的時間機會成本比較低
C.中年時期將較多的時間用于從事有酬工作
D.一個人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低一迅速提高一保持一定水平一下降,該模式適用于各種不同的受教育群體
E.在一生當中可以預(yù)期到的工資率增長所帶來的只有收入效應(yīng),而沒有替代效應(yīng)
A.在家庭生產(chǎn)理論中,一個家庭會把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源
B.家庭的可能時間分配劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間
C.家庭生產(chǎn)時間不包括不在家做家務(wù)或放松的時間
D.家庭物品的生產(chǎn)方式有時間密集型和商品密集型
E.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理
A.可用工時變動量與工資率變動量的比率來表示
B.勞動力供給彈性大于1時,稱為富有彈性
C.勞動力供給彈性一般為負
D.勞動力供給彈性一般為正
E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性
A.隨著工資率的提高,勞動力供給量必然增加
B.隨著工資率的提高,勞動力供給量必然下降
C.隨著工資率的下降,勞動力供給量必然增加
D.隨著工資率的下降,勞動力供給量必然下降
E.工資率的變化未必會導(dǎo)致勞動力供給量的變化
A.在短期內(nèi),個人來不及調(diào)整他們的工作計劃
B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長
C.勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟刺激需要有一段時間
D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短
E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.長期中,工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
最新試題
上大學(xué)的收益表現(xiàn)在()方面。
關(guān)于在職培訓(xùn)成本,說法正確的是()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
在一個玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。
下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述,正確的有()。
內(nèi)部勞動力市場的激勵方式包括()。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯誤的是()。