A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的
B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的
C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本
D.對任何人來說,接受高等教育都是一種在經濟上合理的決策
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A.直接
B.機會
C.非貨幣
D.以上都不正確
A.成本在于產生人力資源
B.利益發(fā)生在現(xiàn)期
C.重點在未來的導向性
D.不需要初始投資
A.收入分配理論
B.勞動力需求理論
C.勞動力供給理論
D.人力資本投資理論
A.在職培訓活動所花費的支出
B.加強學齡前兒童營養(yǎng)
C.管理費用
D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動
A.均衡工資率上升
B.均衡工資率下降
C.均衡就業(yè)率增加
D.均衡就業(yè)率減少
A.時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段
B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他們的時間機會成本比較低
C.中年時期將較多的時間用于從事有酬工作
D.一個人生命周期中的生產率模式為很低一迅速提高一保持一定水平一下降,該模式適用于各種不同的受教育群體
E.在一生當中可以預期到的工資率增長所帶來的只有收入效應,而沒有替代效應
A.在家庭生產理論中,一個家庭會把生產出來的家庭物品看成是效用的直接來源
B.家庭的可能時間分配劃分為市場工作時間和家庭生產時間
C.家庭生產時間不包括不在家做家務或放松的時間
D.家庭物品的生產方式有時間密集型和商品密集型
E.家庭的內部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理
A.可用工時變動量與工資率變動量的比率來表示
B.勞動力供給彈性大于1時,稱為富有彈性
C.勞動力供給彈性一般為負
D.勞動力供給彈性一般為正
E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性
A.隨著工資率的提高,勞動力供給量必然增加
B.隨著工資率的提高,勞動力供給量必然下降
C.隨著工資率的下降,勞動力供給量必然增加
D.隨著工資率的下降,勞動力供給量必然下降
E.工資率的變化未必會導致勞動力供給量的變化
A.在短期內,個人來不及調整他們的工作計劃
B.某些職業(yè)或技能的培訓期較長
C.勞動者適應新的經濟刺激需要有一段時間
D.某些職業(yè)或技能的培訓期較短
E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經實現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給
最新試題
當企業(yè)規(guī)模()則員工的流動率()。
下列關于教育投資的說法正確的有()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點,因此,雇傭合同要想具有自我強制性,就必須解決()的問題。
下列有關"搭便車"現(xiàn)象的描述,正確的是()。
內部勞動力市場激勵不包括()。
關于在職培訓成本,說法正確的是()。
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在()的移動。
影響員工是否流動的因素主要有()。
對一般培訓和特殊培訓區(qū)分的意義有()。
對于員工的技能學習來說,最普遍的和最主要的方式是()。