單項選擇題某大型百貨商場因擴大經(jīng)營規(guī)模，需要招聘營業(yè)員和選拔值班經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知，營業(yè)員數(shù)量（Y，單位：人）與商場營業(yè)額（X，單位：億元）成線性相關關系（Y=a+bX），a、b分別為115、12.5。去年商場實現(xiàn)營業(yè)額8億元，有營業(yè)員215名。今年商場計劃實現(xiàn)營業(yè)額12億元。根據(jù)上述資料，回答下列問題：如果值班經(jīng)理與營業(yè)員的比例關系為1：30，那么該商場今年共需要（）名值班經(jīng)理。
A.4
B.6
C.7
D.9
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1.單項選擇題某大型百貨商場因擴大經(jīng)營規(guī)模，需要招聘營業(yè)員和選拔值班經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知，營業(yè)員數(shù)量（Y，單位：人）與商場營業(yè)額（X，單位：億元）成線性相關關系（Y=a+bX），a、b分別為115、12.5。去年商場實現(xiàn)營業(yè)額8億元，有營業(yè)員215名。今年商場計劃實現(xiàn)營業(yè)額12億元。根據(jù)上述資料，回答下列問題：在去年基礎上，今年該商場需要招聘營業(yè)員（）名。
A.13
B.50
C.150
D.215
2.多項選擇題某民營企業(yè)正在進行主管人員的選拔考評與培訓工作，試對該企業(yè)做法進行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：采取外部招聘存在的缺點是（）。
A.影響內(nèi)部員工的積極性
B.招聘風險大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員
3.多項選擇題某民營企業(yè)正在進行主管人員的選拔考評與培訓工作，試對該企業(yè)做法進行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：管理人員從企業(yè)內(nèi)部提升的優(yōu)點主要包括（）。
A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風險小、成本低
C.能緩和企業(yè)內(nèi)部競爭者之間的緊張關系
D.有助于調(diào)動企業(yè)成員的工作積極性和上進心
4.單項選擇題某民營企業(yè)正在進行主管人員的選拔考評與培訓工作，試對該企業(yè)做法進行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：對于管理人員來說，最有效的選拔技術是（）。
A.測評
B.面試
C.評價中心技術
D.筆試
5.多項選擇題某民營企業(yè)正在進行主管人員的選拔考評與培訓工作，試對該企業(yè)做法進行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：內(nèi)部選拔的不足在于（）。
A.容易產(chǎn)生攀比
B.招聘范圍小
C.不利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風險高、成本大
最新試題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
題型：單項選擇題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題