A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
B.當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時(shí),有權(quán)要求其作出說明
C.有權(quán)在勞動(dòng)爭議處理過程中與另一方自行和解
D.應(yīng)在法定時(shí)效期內(nèi)及時(shí)申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
E.在勞動(dòng)爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔
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A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制
B.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)效為1年
D.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1月內(nèi)提出
E.以上都不對
A.勞動(dòng)保障部門
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會
C.勞動(dòng)監(jiān)察部門
D.勞動(dòng)行政部門
A.訴訟者
B.被仲裁企業(yè)
C.財(cái)政
D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
A.5
B.7
C.10
D.15
A.當(dāng)事人可以書面約定延長期限
B.勞動(dòng)爭議發(fā)生后,一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定,在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的,視為協(xié)商不成
D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人只能作出書面回應(yīng)
A.八
B.十
C.十五
D.二十
A.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
D.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
A.6
B.10
C.12
D.14
A.6
B.10
C.12
D.14
A.原用人單位
B.新用人單位
C.勞動(dòng)者
D.都不是
最新試題
勞動(dòng)爭議案件案情復(fù)雜申請延期的,勞動(dòng)仲裁延長期限不得超過()天。
以下對于勞動(dòng)爭議的描述正確的是()。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起()日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)予以受理。
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立,尚未建立工會的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí),可以采取的處理方式有()。
勞動(dòng)爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于()年。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()天內(nèi)結(jié)束。
以下選項(xiàng),不屬于勞動(dòng)爭議第三人須具備的條件的為()。
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在()人以上,并有共同請求的,勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。