【案例分析題】京北汽車銷售有限公司（以下簡稱京北公司）是一個大型汽車銷售中心。2014年有關職工薪酬的業(yè)務如下。 （1） 2014年6月由于汽車銷售情況不佳，公司盈利狀況下降，根據(jù)董事會決議，公司決定辭退一部分員工，其中中層管理人員10人，普通業(yè)務人員50名。采用強制辭退的方式進行。該辭退計劃預計給予中層管理人員每人10萬元的補償，普通業(yè)務員每人5萬元的補償。該辭退計劃預計當年完成，補償金額預計當年全部支付。 （2） 2014年12月20日，京北公司與其中層管理人員簽訂汽車銷售合同，合同約定：京北公司本年向其中層管理人員以低于成本的價格銷售一批汽車，該汽車的總市場售價為500萬元，僅收取職工200萬元的價款；同時要求管理人員自2015年1月1日起在公司工作滿10年，未滿10年離職的，需補交購車款。合同當日生效。假定不考慮其他事項，不考慮成本的結轉分錄。 要求： 根據(jù)上述資料，說明京北公司應該如何進行會計處理，同時做出相應的會計分錄。