A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系
D.當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
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A.麥克屬于自主獨立型,漢斯屬于技術/職能型,白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
B.麥克屬于技術/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
C.麥克屬于自主獨立型,漢斯屬于技術/職能型,白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
D.麥克屬于技術/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
A.強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
B.能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展,有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎
D.可以根據(jù)各種測試提前進行預測
A.交易的延續(xù)性
B.交易條件的復雜性
C.勞動力市場的復雜性
D.交易對象的難以衡量性
A.優(yōu)等勞動力市場
B.次等勞動力市場
C.臨時勞動力市場
D.永久勞動力市場
A.該公司重視內(nèi)部晉升
B.該公司不存在晉升競賽
C.該公司建立了內(nèi)部勞動力市場
D.員工往往都長期就職于該公司
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的
A.團結(jié)權
B.集體談判權
C.勞動安全衛(wèi)生權
D.民主參與權
E.集體參與權
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測
A.在現(xiàn)實中,難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標是差異指數(shù)
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數(shù)為100
E.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,差異指數(shù)為負數(shù)
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()