A.政府
B.勞動者
C.雇主
D.行業(yè)協(xié)會
E.工會
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A.勞動者和勞動力的使用者為基本主體,相關(guān)的社會組織不可或缺
B.狹義的勞動關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織
C.廣義的勞動關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織,還包括政府
D.狹義的勞動關(guān)系主體只包括員工
E.以上都不對
A.職工代表大會
B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
C.職工合理化建議制度
D.職工持股會
A.職工個人
B.自然人代表
C.工會或職工代表
D.法人代表
A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利
A.自由競爭資本主義時期
B.資本原始積累時期
C.壟斷資本主義時期
D.二戰(zhàn)以后
A.主要是以一種直接剝奪的方式形成的
B.在勞動關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強制
C.宗主國和殖民地的勞動關(guān)系發(fā)展并不同步
D.勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級
A.合作-消極
B.合作-積極
C.對立-消極
D.對立-積極
A.集體行動理論
B.產(chǎn)業(yè)民主理論
C.革命行動理論
D.勞動關(guān)系系統(tǒng)理論
A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.依法解除勞動合同
B.保護(hù)勞動者身體健康和生命安全
C.建立職業(yè)培訓(xùn)制度
D.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假
最新試題
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。