A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
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A.2012年12月28日,第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改,自2013年5月1日起施行
B.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可
C.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣50萬元
D.違反規(guī)定,未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款
E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的
B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
E.單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員
A.變更名稱
B.變更法定代表人
C.變更主要負(fù)責(zé)人
D.用人單位合并或者分立
E.勞動者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位
A.遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度
B.無條件服從單位領(lǐng)導(dǎo)指揮
C.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容
D.遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)
E.保守用人單位的商業(yè)秘密
A.公平原則
B.平等原則
C.全面履行原則
D.自愿原則
E.合法原則
A.工資調(diào)整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設(shè)施
D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法
E.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付方法
A.集體協(xié)商是勞動者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判
B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判
C.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中
D.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關(guān)系
E.國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用
A.勞動報酬
B.晉升
C.女職工和未成年人特殊保護(hù)
D.工作時間
E.休息、休假
A.完成勞動任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.休息、休假的權(quán)利
D.接受技能培訓(xùn)的權(quán)利
E.取得勞動報酬的權(quán)利
最新試題
勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的()。
用人單位解除或終止勞動合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()。
集體合同中可以包括()事項(xiàng)。
用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。
《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定,國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論通過。
勞動合同履行應(yīng)遵循的原則有()。
修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞動者依照《勞動法》享有的基本權(quán)利中,不包括()。
違反勞動規(guī)章制度的處理方法有()。