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A.職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利
B.辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用職工薪酬準(zhǔn)則關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定
C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費等社會保險費都屬于短期薪酬
D.離職后福利計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃

A.在報告期末，企業(yè)應(yīng)重新計量其他長期職工福利凈負(fù)債與凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動
B.在報告期末，因設(shè)定遞延獎金而產(chǎn)生的利息費用，應(yīng)計入財務(wù)費用
C.企業(yè)內(nèi)部為遞延酬勞設(shè)立的賬戶，可以符合設(shè)定提存計劃的條件
D.對于長期殘疾福利，企業(yè)在計量時應(yīng)當(dāng)考慮支付的可能性和預(yù)期支付的期限