目前，我國的雇主責(zé)任保險沒有法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，由被保險人根據(jù)雇傭合同的要求，以雇員（）制定賠償限額。

我國雇主責(zé)任保險經(jīng)保險雙方當(dāng)事人約定后，可以擴(kuò)展承保的保險責(zé)任不包括（）。

職業(yè)責(zé)任保險的業(yè)務(wù)性質(zhì)差異較大，故保險單位的劃分，也根據(jù)業(yè)務(wù)的不同而不同。在計算保險費率時，既要以（）年期間的平均結(jié)果為基礎(chǔ)，又要以現(xiàn)行費率為條件，然后再以（）得到保險費率。

在保險實務(wù)中，有兩種確定責(zé)任保險責(zé)任事故有效期間的方法，即兩種承?；A(chǔ)，包括（）。

雇主責(zé)任保險的保險期限一般是（）期，以保險雙方當(dāng)事人約定的時間為始終。

企業(yè)、團(tuán)體、家庭和個人在各種生產(chǎn)活動或日常生活中，由于疏忽、過失等行為對他人造成人身傷亡或財產(chǎn)損害，依法應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任，可以通過投保有關(guān)（）轉(zhuǎn)移給保險人。

根據(jù)與財產(chǎn)保險的關(guān)系分類，責(zé)任保險的主要種類包括獨立責(zé)任保險和附加責(zé)任保險。獨立責(zé)任保險與附加責(zé)任保險的顯著區(qū)別包括：地位不同和（）。

在我國，雇主責(zé)任保險多以雇傭合同中約定的（）為保險責(zé)任。

根據(jù)與財產(chǎn)保險的關(guān)系分類，責(zé)任保險的主要種類包括（）。

雇主責(zé)任保險的保險費率須根據(jù)被保險人的工資總額（包括獎金、伙食補(bǔ)助等各種津貼、加班費等）、工作地址、職業(yè)性質(zhì)以及（）來確定。