單項(xiàng)選擇題員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對(duì)參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于()。

A.反應(yīng)評(píng)估 
B.學(xué)習(xí)評(píng)估 
C.工作行為評(píng)估 
D.結(jié)果評(píng)估


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1.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.組織分析 
B.組織目標(biāo)分析 
C.工作任務(wù)分析 
D.人員分析

2.單項(xiàng)選擇題管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象是()。

A.生產(chǎn)操作人員 
B.管理崗位的實(shí)習(xí)生 
C.專業(yè)技術(shù)人員 
D.較高層次的管理者

3.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)高于市場(chǎng)薪酬水平的部分，應(yīng)根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況 
B.員工的知識(shí)水平與績(jī)效情況 
C.員工新技能的獲取情況 
D.員工的職位高低與資歷情況

4.單項(xiàng)選擇題薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。

A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià) 
B.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查 
C.確定企業(yè)的薪酬水平 
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題下列職位評(píng)價(jià)的方法中，需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套比較完整的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()。

A.配對(duì)比較法 
B.分類法 
C.排序法 
D.平衡計(jì)分卡

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按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

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按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

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在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。

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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

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以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）

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