多項選擇題內部勞動力市場的主要特征包括()。

A.企業(yè)具有一系列用于調整和規(guī)范內部雇傭關系的規(guī)則和程序 
B.企業(yè)通常只從外部雇傭用以填補較低級職位的勞動者 
C.企業(yè)較高層級上的人員一般都通過內部晉升來完成 
D.這種勞動力市場上的工資水平通常都比較低 
E.這種勞動力市場是獨立于外部勞動力市場的


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1.多項選擇題勞動者在勞動力市場上的議價能力主要取決于()。

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況 
B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況 
C.勞動力市場上的工資水平 
D.國家規(guī)定的最低工資水平 
E.勞動者的個人能力和工作經驗 

2.多項選擇題在崗培訓與開發(fā)的方式包括()。

A.接受主管或同事的業(yè)務指導 
B.到成人高等學校進修 
C.代理工作 
D.見習 
E.工作輪換

3.多項選擇題關于培訓與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的是()。

A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發(fā)方法 
B.討論法的目的是解決復雜的問題 
C.討論法不需要討論主持人 
D.討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā) 
E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

4.多項選擇題下列薪酬項目中，屬于個人獎勵計劃的有()。

A.計件制 
B.傭金制 
C.收益分享計劃 
D.計時制 
E.行為鼓勵計劃

5.多項選擇題在績效管理中運用標桿超越法的優(yōu)點在于()。

A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能 
B.可以直接模仿標桿企業(yè)的運營，節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本 
C.有助于完善企業(yè)經營者激勵機制 
D.有助于顯著降低企業(yè)經營成本 
E.有助于企業(yè)學習同行經驗，克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習